研发人(rén)力(lì)资源管理体系
研发组(zǔ)织设计包(bāo)括(kuò)以下几项内容:
1、研发职能组织架构设计(部门(mén)划分及部门职责定义)
2、研发跨部门团队结构及运作规则(zé)设计(包括决策、产品(pǐn)、项目等跨(kuà)部门团(tuán)队)
3、研(yán)发关键岗位及角色职责(zé)定义(yì)
研发组织必须结合(hé)工作(zuò)流程(chéng)来设(shè)计,管理流程的(de)清(qīng)晰明确(què)是组(zǔ)织设(shè)计的基础和前提(tí)。
通常,我们必须先定义流程,然后从流程(chéng)中梳理出所需要的角色和职责,再将相关的职责赋予合适的部(bù)门(mén)或岗(gǎng)位(wèi)。因此,通常研发组织设计并不作为独立的咨询内容,而(ér)是(shì)作为体系(xì)建(jiàn)设(shè)的配套(tào)模块来(lái)定位(wèi)。