石（shí）老（lǎo）师

人力（lì）资源管理资（zī）深咨询顾问，企（qǐ）业（yè）战略（luè）及管理变革顾问，HRBP及干部管理（lǐ）实战专家，原华为大学优秀高级（jí）讲（jiǎng）师，原（yuán）华为人力资源管理专家（jiā），天（tiān）津大学硕士研究（jiū）生（shēng），副教授（shòu）（2000年国（guó）家（jiā）认证）

专业背景：

  三（sān）十三年工作（zuò）经历（lì）：其（qí）中（zhōng）十一（yī）年高校教学科研经验，十六年华（huá）为任职经验，六年人力资（zī）源及（jí）战略（luè）咨询顾问（wèn）。十一年高校计算机课程的授课及科研经验，主持并（bìng）参与（yǔ）十（shí）多个科研项目，发表论文二（èr）十多篇，2000年被评为副教授。

  在华为有十（shí）三年（nián）人力资源管理经验，从预研（yán）开发成功转身人力资源管理，参与了华（huá）为的整（zhěng）个人（rén）力（lì）资（zī）源变革，特别在招聘调配、绩效管理（lǐ）与（yǔ）激励（lì）、任职资格、领导力、企（qǐ）业文（wén）化建（jiàn）设等领域，有实际参与变革（gé）项目并多次荣获奖项，同时有丰富的（de）教学经验及团（tuán）队（duì）管理经（jīng）验（yàn），对人力资源管理（lǐ）拥有独到的见解和管理理念。

擅长领域：

人力资源战略（luè）与规划、战略解码、组织诊（zhěn）断与组织变革、绩效管（guǎn）理体系建设与（yǔ）员工薪酬激（jī）励、任职资格管理、招聘管理（含（hán）高端招聘、社（shè）会招聘、校园（yuán）招聘、招聘渠道管理、招聘流程建（jiàn）设）、干（gàn）部（bù）队伍（wǔ）建设、人才供应（yīng）链全流程管理、教练式绩效（xiào）辅导实操、流程型（xíng）组织（zhī）构建、HRBP三支柱实（shí）战（zhàn）落地等。

服务客户：

合木千行科（kē）技（jì）、共（gòng）济科技、中电系统（tǒng）、中建集团、中建科工（gōng）、中建西部建设、中建八局、东莞交投、三一重（chóng）工、中车长客、云南锡（xī）业（yè）、航天科（kē）工、白象集团、海德威、拉萨城投、广胜达集团、格雅表业、奇瑞汽车、万宝矿产、三（sān）福服装、天翀车灯、比百乐、濮阳电（diàn）力、深台帷翔、工（gōng）行总行、渤海银（yín）行、邮储（chǔ）银行……